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人才招聘

職位不在高低有用武之地最重要

【導語】:“月光族”、“理財顧問”等新名詞伴隨著80后新的消費觀而生,而“畢婚族”、“閃婚閃離”同時成為了部分80后處理婚姻的新型愛情觀。在80后成為職場的中流砥柱,90后閃現在職場新兵營的同時,屬于年青一代的職場新觀念,也在硝煙滾滾的職場大戰中應運而生。

  “月光族”、“理財顧問”等新名詞伴隨著80后新的消費觀而生,而“畢婚族”、“閃婚閃離”同時成為了部分80后處理婚姻的新型愛情觀。在80后成為職場的中流砥柱,90后閃現在職場新兵營的同時,屬于年青一代的職場新觀念,也在硝煙滾滾的職場大戰中應運而生。

  青年表態:職位不在高低 有用武之地最重要

  近期,中國青年報社會調查中心通過民意中國網和中國雅虎對4155人進行的調查顯示,青年職場觀呈現新特點,51.5%的人認為理想職位不在高低,能找到合適的用武之地最重要,46.9%的人認為升職會加大工作壓力,平衡工作和生活是人們的正常需求。

  在職場大環境下,新職場觀的出現讓職場人呈現出不同的工作狀態和職場心理。原先在天津工作的小田由于工作需要被調到埃及做人員管理工作,在他看來,工作調動只要是自己喜歡的,自己的學識能夠在實際工作中發揮作用,工作地點無論在哪兒,他都是可以接受的?!拔覔Q過不少的工作,每次的工作內容也不一樣,但既然做了就要做好眼前的事,考慮太多以后會很累?!毙√锕ぷ饕恢碧幱陔S遇而安的狀態,雖然眼下的路十分清晰,但對未來萬分迷茫。除了隨遇而安的心態,職場“拒升族”成為新亮點,他們看重工作與生活的平衡狀態,希望升職,但如果影響到生活質量,寧可舍棄升職機會,也要維持現有的輕松的生活狀態。

  觀念來源:社會壓力與工作環境向青年施壓

  職場青年產生如此不同以往的職場新觀念,緣于社會壓力與工作環境。調查顯示:56.2%的人表示是在職場壓力下變成機器,個性和創造力受到傷害;46.4%的人指出人們盲目追捧管理職位,不能恰當進行職業規劃,因此產生隨遇而安的心態,將個性與創新埋藏在心底,用按部就班偽裝自己;63.9%的人表示管理者和員工地位太不平等,“官大一級壓死人”;60.9%的人認為人們在人際關系上浪費過多精力,忽略工作能力的提高,在職場青年看來,與其浪費時間在人際交往上以換取升職機會,不如將時間用于享受生活。

  為了了解職場青年新職場觀,幫助他們作出判斷,采訪到安博人眾人天津分公司總經理操勇。在他看來,新職場觀來自公司環境、競爭壓力和社會環境的變化,不論是隨遇而安,還是“拒升”,都是每個職場人要經歷的心理狀態?!懊總€企業的環境與文化是在很長時間的磨合下產生的,不是職員個體能隨心所欲改變的??辞蹇陀^環境,自己做出少許的改變,可以讓自己的職場觀變得更加積極,這樣積極的觀念也會被帶到工作中,為自己的職業生涯發展產生推動作用?!辈儆逻€提到,職場大環境分為兩部分,其中硬環境,如工作地點、場所、規模是無法改變的,但職場軟環境是可以通過企業領導與員工的溝通以及時間的積累慢慢磨合改變的?!爱斅殘鋈税l覺自己的世界觀、人生觀、價值觀與工作理念發生正面沖突時,員工可以通過換工作,重新審視自身的方法擺脫現有的環境,重新進入新環境,投入新工作來予以解決?!?/p>

  職場加油:依靠主觀調節 職場青年上演逆襲

  《北京青年》中王越曾說過一段話:“如果一開始我僅僅去改變我自己,然后作為一個榜樣,我可能改變我的家庭;在家人的幫助和鼓勵下,我可能為國家做一些事情。然后,誰知道呢?我甚至可能改變這個世界?!甭殘鋈烁淖冏约?,成為上演職場逆襲的主要因素。

  “先做人,再做事,是至關重要的。職場上做到聰明做事,簡單做人,便能事半功倍?!辈儆卤硎?,青年人遇事不能先抱怨,消極對待,要從自身上找原因,從根本上轉變觀念。做好主觀調節要從三個方面進行努力:首先,自身應該主動去學習其他人的做法與觀念,付諸行動去改變,不能光想不做;其次,作出決定時,要堅信自己的選擇,擁有自信;最后,堅持信念。

  針對隨遇而安、“拒升”的心態,操勇也提出了自己的意見?!皟煞N心態無所謂好壞,前者缺少的是職業規劃,后者應在新工作中尋求自我突破?!睂τ陔S遇而安的職場人,操勇給出明確的意見,在初入職場的前兩年處于探索學習期,但在五年左右應形成成熟的職業規劃,迷茫會讓自身安于現狀、不能上進?!啊苌锹殘鋈税灿诂F狀的另一種表現,突破自己,改變生活節奏,可以增添生活的樂趣,這些人何嘗不能一試呢?”

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