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人才招聘

就業潛規則:學歷也要“查三代”

【導語】:據多家媒體報道,在今年的就業人場上,對于持有高學歷的畢業生,用人單位不再看重學子們手中的名校碩士、博士文憑,而是調查其第一學歷即本科學歷,而第一學歷不佳的名校碩士、博士生,被用人單位拒之門外,被網友們稱為就業學歷“查三代”。

  據多家媒體報道,在今年的就業人場上,對于持有高學歷的畢業生,用人單位不再看重學子們手中的名校碩士、博士文憑,而是調查其第一學歷即本科學歷,而第一學歷不佳的名校碩士、博士生,被用人單位拒之門外,被網友們稱為就業學歷“查三代”。

  雖然有不少網友認為,學歷“查三代”對高考[微博]發揮不佳,但大學期間更為努力的學生并不公平。但是,用人單位之所以不約而同地“上查三代”,重新看重第一學歷,與當下知名高?!氨狙械箳臁壁厔萦萦?,碩士、博士培養質量日益下降,出現“學歷泡沫”現象不無關系。

  目前,由于研究生在近十年內大幅度擴招,速度遠超過本科擴招速度,致使許多高校已經呈現“本研倒掛”現象,即研究生數量超過本科生,目前清華[微博]、北大、南大、東北大學[微博]等多所頂尖高校都已跨入本研倒掛的門檻。

  而在全國范圍內,本科院校為741所,而研究生招生機構卻高達797個。在博士階段,我國竟然有有超過四成的本科院??烧胁┦可?,而美國只有不到四分之一的本科院校培養博士。國際通行的本碩博比例為25:10:1,而我國在校碩博比例已經達到4.94:1,個別高校已經接近2:1。

  研究生數量激增的背后,則是招生質量逐年下降,學習培養難免“注水”,一個導師常常帶十幾名甚至更多的學生。而個別高校脫離實際,敷衍于事的教學培養方式,也使得不少名校碩士生、博士生在工作中PK不過本科生,進而讓用人單位對名校碩士博士們的能力產生了質疑。

  用人單位“查三代”的趨勢,也警示了名校的碩士和博士生們,不要迷信自己手中的名校文憑,拿出讓用人單位信服,讓競爭對手心服口服的能力,才是最重要的。

  更重要的是,那些為了獲得更多教育資源而進行碩博盲目擴招的高校要警醒了——如果不回歸教育規律,從嚴治學,保證教學質量,培養出如此多低能的碩博豈不有誤人子弟之嫌?

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